"الخيال هو جوهر الإبداع . العلم والمعرفة يلعب دور كبير في تطوير هذا الخيال  وزيادة جودة و خبرة القوى العاملة لدينا.  لذا يحتل جزء كبير من أنشطتنا ، حيث نقوم بدعم دراسات البحث  العلمي لأن عملنا يستمد قوته من هذه الموارد البشرية المتعلمة ومن المعرفة "


 

أن تكون موظفا في شركة كولين للإنشاءات
إن تحقيق النجاح على مستوى عالمي يعني تمثيل بلدنا بنجاح في الساحة الدولية. تعتبر كولين للإنشاءات “الموارد البشرية” أحد أهم مكوناتها، فهي تدعم موظفيها باستمرار وتوفر لهم كافة الفرص للقيام بمهامهم وتكافئهم على نجاحهم. بجانب حرص كولين للإنشاءات على تبني هذا المفهوم في جميع عمليات الموارد البشرية، تعمل ايضاً على تحسين أنشطتها وتهدف إلى نمو بشكل مطرد.

كولين للإنشاءات بكادرها العملاق الذي يضم 11 ألف عامل
وصل عدد الكوادر العاملة لدينا بحلول نهاية عام 2020 إلى ما يزيد عن 11.101 عامل 2026 منهم من الرعايا الأجانب. 71% من موظفين هم من ذوي الياقات الزرقاء و 29% منهم من ذوي الياقات البيضاء. كل فرد من موظفينا المشكلين لهذا العدد، هم من الموظفين التقنيين المتخصص كل منهم في مجال عمله. 

ساهمت كولين للإنشاءات بقدر كبير في تنمية الاقتصاد التركي من خلال توفيرها فرص استخدام كبيرة للغاية في مجالها. انطلاقاً من شخصيتنا الاعتبارية كـ كولين للإنشاءات، تتمثل سياستنا الأساسية في الموارد البشرية في تشكيل ونشر ثقافة تشاركية وتقاسم و  حيادية وشفافة تقدر التنوع والإبداع. نحن ندرك أن تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية يتم في بيئة أعمال مستقرة. لهذا السبب؛ تعتمد أولوياتنا التي لم تتغير منذ 44 عامًا على خلق بيئات عمل آمنة متوافقة مع قوانين الصحة والسلامة المهنية والعمل وفقًا للقواعد المتبعة في هذه البيئات ومن ثم مواصلة طريقنا كشركة مثالية في علاقة الموظف / صاحب العمل والسلام في العمل.

"أولوية" الحقائق 
مبدأنا الأساسي في توظيف الموظفين يكمن في “وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب”. هدفنا كشركة تتمتع بمكانة عالمية مرموقة، يكمن في توظيف الموظفين المؤهلين بالخبرة والتعليم العالي في وظائف مناسبة لمستوياتهم التعليمية وخبراتهم الفنية. بشكل أساسي؛ نتعاون مع العديد من شركات الموارد البشرية والاستشارية وكذلك المنصات المهنية للجيل الجديد في عمليات توظيف الأشخاص المرشحين الذين نتوقع أن يتكيفوا بأقصر وقت ممكن مع ثقافة الشركة.

التعليم = التطوير
وضعت وحدة الموارد البشرية لدينا هدف العمل من أجل “التحكم في تطبيقات الموارد البشرية في يومنا الحاضر والمتابعة عن قرب لجميع التطورات المتعلقة بها” وذلك من خلال الاشتراك في الندوات والمؤتمرات والدورات المتعلقة بمجال أعمال الشركة.
ندرك كشركة كولين للإنشاءات بأن نمونا كمجموعة أقوى مع مرور الأيام، مرتبط بالتدريب النشاطات الشاملة والمتكاملة للموظفين. لهذا السبب، نولي أهمية خاصة لتنفيذ تطبيقات الموارد البشرية الحديثة والاستراتيجية و تعظيم التنمية الشخصية والمهنية لموظفي الشركة.

تقوم وحدة الموارد البشرية لدينا بالتفاوض مع الإداريين والمدراء في المقر الرئيسي و ورش الأعمال والأشخاص المسؤولين عن الأعمال المنجزة ويتم وضع خطة تدريب سنوية وفقًا لمتطلباتهم واحتياجاتهم المختلفة. في مثل هذه الاجتماعات، يتم تحديد التدريبات التي من شأنها دعم التطوير المهني والشخصي للموظفين وزيادة مستوى أدائهم ومعرفتهم حول وظائفهم ووضعها قيد التنفيذ.
يتم دراسة أداء ونتائج هذه التدريبات في نهاية كل عام ويتم تقييم ما إذا كانت حققت أهدافها من عدمه. في كل عام جديد، يتم تعيين هدف جديد لتجاوز تدريبات العام السابق ومدتها.
من بين التدريبات التي يتم تقديمها هي “التدريب على نظام إدارة الجودة”، “تدريب المدققين الداخليين”، “التدريب على التخطيط الوظيفي”، “التدريب على الصحة والسلامة المهنية”. بجانب هذه التدريبات النوعية، فإن التدريبات المهنية تساهم أيضاً في إثراء معرفة العاملين لدينا.

المساواة في فرص التعليم والتوزيع العادل للمهام
نهدف إلى زيادة ارتباط موظفينا تجاه شركتنا من خلال “مبدأ فرصة التدريب والتوزيع العادل للمهام” الذي استوعبناه.
نحرص على أخذ وجهات نظرهم من خلال استبيانات الامتنان التي نقوم بتنظيمها لموظفينا الذين يشكلون جزءًا من شركتنا. ونقوم بإعطاء الأولوية للجوانب التي ينبغي تحسينها على ضوء وجهات النظر موضوع البحث.
نقوم بتنظيم أنشطة مختلفة مثل البطولات والرحلات السياحية داخل وخارج الشركة من أجل زيادة تحفيز موظفينا وضمان اندماجهم. حيث نواصل في هذا السياق إعطاء الأولوية لكسب امتنان جميع موظفينا من خلال جعل أصدقائنا الجدد يتبنون فكرة “العائلة”. في نفس الوقت نواصل جهودنا لتعزيز ولاء هذا “المورد الأكثر أهمية” لشركتنا.